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E-Recruiting über Social Media

Egal, ob Sie eine Handvoll Leute suchen oder ob Sie ganze Teams einstellen wollen – um die passenden Bewerber zu generieren ist es wichtig, dass Sie Sichtbarkeit erhalten. E-Recruiting, oder auch Social Media-Recruiting, bietet ein ungeahntes Potential, um aktiv auf Kandidaten zuzugehen. Mit detaillierten Filter-Optionen engen Sie Ihre Zielgruppe ein und finden genau die Mitarbeiter, die für Ihre Stellenanzeige relevant sind. Keine andere Recruiting-Kampagne bietet Ihnen ein so maßgeschneidertes Ergebnis, und keine Personal-Kampagne setzt so früh in der Candidate Journey an. Damit ist die Bewerbersuche über die sozialen Medien in vielen Fällen anderen Modellen überlegen. Sie erreicht die Kandidaten früher, ist kostengünstig und liefert dank hoher Reichweiten ein effizientes Ergebnis.

Der Early Adopter und das MVP

Was ist ein Early Adopter? Wo kommt der Begriff eigentlich her? Und wieso ist er so wichtig um MVPs zu validieren?

Wenn das MVP an der Rampe steht...und nichts passiert

Wie sagte der ehemalige Profi-Rennfahrer Mario Andretti so schön? „If everything seems under control you're not going fast enough.“ Deutsche Konzerne und große Mittelständler nehmen sich das im Kontext der Digitalisierung immer mehr zu Herzen und gründen Digital Labs, Innovation Labs und Co. Doch das Lab allein macht nicht glücklich. Häufig wird die Antriebskraft der Innovation durch interne Prozesse und fehlende Freigaben und Ressourcen ausgebremst.

Was Unternehmen bei der Digitalisierung eines DNVB lernen müssen

DNVBs sind eine neue Generation von Marken, die sich auch hier zu Lande einer immer größeren Beliebtheit erfreuen und nicht selten spektakuläre Erfolgsgeschichten schreiben. Warum sollten sich große tradierte Unternehmen im Zuge ihrer Digitalisierungsstrategien eine Menge von den DNVBs abschauen und sich sogar an ihnen messen? Was kann das Kundenmanagement von DNVBs lernen?

Digital Lab Stellenanzeigen analysiert

Deutsche Konzerne und Mittelständler richten im Zuge ihrer Digitalisierungsstrategien zunehmend Digital Labs ein. Die Labs sind geschützte Räume, in denen mit neuen Methoden und Skills innovative Produkte und Services entwickelt werden. Wesentliche Charakteristika der Labs sind die radikale Nutzerzentrierung und eine erheblich reduzierte Time-to-Market. 2017 wurden bereits mehr als 60 solcher Labs identifiziert, von denen 2015 erst 25 gegründet waren. Bis 2020 rechnet eine Prognose mit 300 Digital Labs in Deutschland.

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