Motivation verstehen, Potenziale nutzen – LUXX-Profile in der Praxis

Das LUXX-Profil ist ein moderner, wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der auf 16 Grundmotiven basiert. Diese Motive umfassen beispielsweise Status, Neugier, Autonomie und Sicherheit und ermöglichen eine präzise Analyse der individuellen Antriebsfaktoren. Anders als viele andere Persönlichkeitstests kategorisiert LUXX Menschen nicht in Typen, sondern liefert maßgeschneiderte Profile, die die persönlichen Motivationsmuster beschreiben. 

Die LUXX-Profile wurden entwickelt, um eine objektivere und tiefere Einschätzung der Persönlichkeitsstruktur zu ermöglichen. Sie basieren auf empirisch gesicherten Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und bieten eine gute Basis für persönliche und berufliche Weiterentwicklungsprozesse.

Wofür werden LUXX-Profile genutzt?  

LUXX-Profile findet in unterschiedlichen Kontexten Anwendung – von Führungskräfteentwicklung über Teambuilding bis hin zum Coaching. Die praxisnahen Ergebnisse helfen dabei, Verhaltensweisen besser zu verstehen und gezielt an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten. Auch im Recruiting-Prozess kann das Profil genutzt werden, um die Eignung von Kandidat:innen für bestimmte Rollen zu bewerten. 

Darüber hinaus kann das LUXX-Profil auch in der Organisationsentwicklung eingesetzt werden. Unternehmen können durch die Analyse der Motivationsprofile ihrer Mitarbeitenden herausfinden, wie sich Teamstrukturen optimal gestalten lassen, um Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu steigern. 

Die MUUUH! Group hat LUXX-Profile als einen Bestandteil in ihre Personal- und Teamentwicklung integriert. Dabei werden sie nicht nur zur individuellen Persönlichkeitsanalyse genutzt, sondern auch zur Optimierung von Teamstrukturen und zur Förderung einer besseren Zusammenarbeit. Der Einsatz erfolgt bedarfsgerecht und strategisch, um maximale Vorteile für Mitarbeitende und Führungskräfte zu erzielen. 

Individuelle Anwendung nach Bedarf: Nicht alle Mitarbeitenden bei MUUUH! absolvieren automatisch einen LUXX-Test. Der Bedarf wird individuell festgelegt – sei es durch Führungskräfte, auf Wunsch der Mitarbeitenden selbst oder als Ergebnis aus Teamveränderungen und Konfliktsituationen. Das Profil hilft, neue Konstellationen besser zu verstehen und ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung. 

Anpassung der Motivanalyse für den beruflichen Kontext: Während der LUXX-Test 16 Motive untersucht, konzentriert sich MUUUH! auf 15 davon. Das Motiv „Sinnlichkeit“ wird in der unternehmerischen Nutzung ausgeschlossen, da es für berufliche Entscheidungen eine untergeordnete Rolle spielt. 

Erwartungen und Überraschungen in den Ergebnissen: Bei der Auswertung der Profile und der Erläuterung der Motivausprägung sowie der Korrelation der Motive untereinander erkennen sich die meisten Mitarbeitenden von MUUUH! sehr gut wieder und sind überrascht über die Aussagekraft des Tests. Spannend wird es jedoch bei der Intensität einzelner Motive – manchmal sind die eigenen Antriebe stärker ausgeprägt als gedacht. In vertiefenden Gesprächen können diese Erkenntnisse weiter analysiert und reflektiert werden. 

Ableitung konkreter Maßnahmen: Das LUXX-Profil dient in der MUUUH! Group nicht nur zur Selbsterkenntnis, sondern auch zur Ableitung konkreter Maßnahmen. Je nach Kontext werden die Ergebnisse genutzt, um Teams besser abzustimmen, Führungskräfte gezielt zu entwickeln oder Verantwortlichkeiten innerhalb eines Teams optimal zu verteilen. Auch im Recruiting-Prozess fließt das Profil gelegentlich in Entscheidungsfindungen mit ein. 

Interne und externe Nutzung: Während die MUUUH! Group das LUXX-Profil primär für interne Entwicklungsprozesse nutzt, kommt es in bestimmten Bereichen, wie dem Consulting, auch extern zum Einsatz. Insbesondere im Trainingskontext (zum Beispiel beim Führungskräfte-Training) wird das Instrument angewendet, um Klient:innen gezielt zu unterstützen. 

Unternehmen, die LUXX-Profile einführen möchten, sollten einige wesentliche Punkte beachten: 

1. Klare Zielsetzung definieren: Bevor der Test eingesetzt wird, sollte klar sein, welche Fragestellungen oder Herausforderungen damit bearbeitet werden sollen – sei es im Bereich Führungskräfteentwicklung, Teambuilding oder Recruiting. 

2. Schulung der Führungskräfte: Führungskräfte sollten geschult werden, um die Ergebnisse gewinnbringend in die Teamführung zu integrieren. 

3. Integration in bestehende HR-Prozesse: Das LUXX-Profil sollte nicht als isoliertes Tool betrachtet werden, sondern gezielt in bestehende Personalentwicklungs- und Recruiting-Prozesse eingebunden werden. 

4. Regelmäßige Reflexion der Ergebnisse: Die Profile sollten nicht einmalig erstellt und dann beiseitegelegt werden. Eine kontinuierliche Reflexion kann nachhaltige Erfolge erzielen. 

5. Transparente Kommunikation: Mitarbeitende sollten genau verstehen, warum der Test durchgeführt wird und wie die Ergebnisse genutzt werden, um Skepsis zu vermeiden und Akzeptanz zu fördern.