# MUUUH! x Grafschafter Nachrichten: Employer Branding HTML-Variante dieser Seite: https://www.muuuh.de/de/cases/muuuh-x-grafschafter-nachrichten-employer-branding > M!, der KI-Assistent von MUUUH!, steht auf jeder Seite dieser Website im Chat bereit. 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Als modernes Medienhaus bietet das Unternehmen aus Nordhorn attraktive Jobs in der IT, in der Verwaltung, in der Mediengestaltung und in vielen weiteren Bereichen. Doch da draußen wissen viele zu wenig von diesen vielfältigen Möglichkeiten. Das sollte sich ändern. ### Nach innen und außen wirken Die Außenwirkung stärken aber auch nach innen hin positiv wirken – darum ging es den Verantwortlichen bei den GN in der Entwicklung der Arbeitgebermarke. Dabei haben die GN als Arbeitgeber schon vieles richtig gemacht. Das hat sich vor allem in einem ersten Workshop gezeigt, in dem die Stärken und Schwächen des Unternehmens als Arbeitgeber analysiert wurden. Auch aus den Interviews mit Führungskräften ging hervor, dass die Rahmenbedingungen für Mitarbeitende sehr attraktiv sind. Allerdings wurde auch klar, dass die Wahrnehmung davon mitunter deutlich abweicht. ![Workshop-Teilnehmer der Grafschafter Nachrichten sitzen an Tischen vor einem Post-it-Board beim Employer-Branding-Workshop mit MUUUH!](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/e1a411d5-3c58-4ee1-9fc2-f17f39f1957c) ## Auf dem Weg zur Marke - Analysephase — Mittels Markenworkshop und Interviews mit Führungskräften haben wir die charakteristischen Merkmale der GN identifiziert und mit den Zielgruppen gematcht. - Markenentwicklung — Auf Basis der Analyse haben wir den Markenkern definiert und unterschiedliche Positionierungsansätze ausgearbeitet. - Visueller Auftritt — Im letzten Schritt hat sich unser Creative-Team an den Look der Marke gemacht und Designs kreiert, die das Wesen der GN bestmöglich vermitteln. ## Relevant und ganz nah Was besonders in der Analyse hervorstach: Die GN sind für Menschen da – für Mitarbeitende ebenso wie für die Menschen der Region. Und mit dem Stolz aus über 150 Jahren Unternehmensgeschichte haben die GN eine außerordentliche Relevanz in der Region. Zudem wurde auch immer wieder offensichtlich, dass sich die GN den Herausforderungen der Zukunft stellt und dafür bestens aufgestellt ist. O-Ton aus dem Prozess: **„Wenn einer den Wandel in unserer Branche schafft, dann wir!“** ### Authentisch und nah Die Vielfalt der GN wollten wir unbedingt durch Einblicke in die unterschiedlichen Arbeitswelten zeigen. Wichtig war uns bei der Umsetzung, dass die Mitarbeitenden Teil dieser Kommunikation werden. Auch deshalb haben an den Shootings für die Kampagne mehr als 50 Kolleginnen und Kollegen teilgenommen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil unserer Außendarstellung und sorgen für die nötige Authentizität der Kampagne nach außen, aber auch für eine starke Bindung der bestehenden Teams zur Employer Brand. ![Professionelles Fotoshooting für die Employer-Branding-Kampagne der Grafschafter Nachrichten im Studio](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/0d5748c1-ee11-4a86-9da1-c6ed918b6a6f) ### Mit den Menschen für die Grafschaft in die Zukunft Im Kern der Marke steht der Dreiklang: „Mit den Menschen. Für die Grafschaft. In die Zukunft.“ Und auf Basis dieser Werte ist ein Claim entstanden, der durch seinen Widerspruch Aufmerksamkeit erzeugt aber vor allem die wesentlichen Punkte der Marke umklammert. Mit dem Claim „Grenzenlos regional“ zeigen wir einerseits, dass die GN vor Ort aktiv, regional absolut relevant sind. Gleichzeitig machen wir deutlich, dass die GN über die Grenzen der Grafschaft hinaus danken und offen sind für neue technologische Entwicklungen. Und genau in diesem Mix liegt auch die Attraktivität der GN als Arbeitgeber. [Video](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/c6c160f0-b2e1-458f-b67d-f7d6a383ce33) ## Rein in den Alltag Wichtig war dem Projektteam, dass die Grundidee der Marke wirklich im Alltag erlebbar wird. Deshalb wurden nicht nur zusätzliche Benefits ins Leben gerufen und neue Formate und Räume für Kommunikation und Austausch geschaffen. Auch die Führungsleitlinien wurden im Sinne der Marke angepasst sowie Purpose, Vision und Mission formuliert, um Mitarbeitende noch besser abzuholen. **„Zusammen mit den konkreten Erlebbarkeiten im Arbeitsumfeld ein wirklich rundes Paket“**, so der Projektverantwortliche Kai Pohlmann. - [Employer-Branding-Broschüre der Grafschafter Nachrichten mit dem Slogan 'Horizonte gemeinsam mit dir'](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/401f0e0c-726b-4fa2-9576-37b4b5977a8a) - [Kickertisch vor Wandgestaltung mit GN-Logo und dem Slogan 'Spiel das mal durch! Grenzenlos regional'](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/7ccebebf-6883-41cd-84f5-f15c50fc22c5) - [Drei Grafschafter-Nachrichten-Fahrzeuge mit unterschiedlichen Employer-Branding-Designs](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/6643a2c8-e648-4c91-80f5-c170d9fb57aa) - [Employer-Branding-Paket für Grafschafter Nachrichten mit GN-Logo und Corporate Design](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/4d6a39a4-3d7d-4c81-8d81-1432603ed1c6) - [Messestand der Grafschafter Nachrichten mit Roll-ups, Monitor und Theke im rot-weißen Corporate Design](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/ff4ba521-a575-4060-885c-030ad6271762) ## Neuer Karrierebereich Im Zuge des Rollouts der Arbeitgebermarke haben wir auch den Karrierebereich der GN-Website neu konzipiert. Die größte Herausfoderung bestand darin, zum einen das aktuelle Corporate Design der GN als Unternehmen zu wahren und gleichzeitig das neue Design der Arbeitgebermarke aufzunehmen. [Zur Karriere-Seite](https://gn-medien.de/karriere/) ![Screenshot des neuen GN-Karrierebereichs mit Headline 'Grenzenlos regional.' und einem roten Arbeitgebermarken-Hero](https://prod.cms.muuuh.digital/assets/e9833b83-7f48-477d-baf7-3a9269eb10c9) > **Wir sind begeistert davon, wie prägnant uns MUUUH! mit der neuen Marke als Arbeitgeber auf den Punkt gebracht hat – sowohl inhaltlich als auch visuell.** Und das alles mit einem äußerst positiven Spirit. — Michaela Wala, Projektverantwortliche GN ## Klingt interessant? Melden Sie sich bei unseren Experten. - Matthias Fänger — Director Frontend & Experience. [Kontakt zu Matthias Fänger aufnehmen](https://www.muuuh.de/kontakt/matthias-faenger) - Kai Pohlmann — Director Brand & Campaign. [Kontakt zu Kai Pohlmann aufnehmen](https://www.muuuh.de/kontakt/kai-pohlmann) ## Weitere spannende Cases - [Marketing Osnabrück x MUUUH!: Fachkräftekampagne für eine ganze Stadt](https://www.muuuh.de/de/cases/marketing-osnabrueck-x-muuuh-fachkraeftekampagne-fuer-osnnabrueck) - [MUUUH! x Osnabrück: Starke Marke für eine besondere Stadt](https://www.muuuh.de/de/cases/muuuh-x-stadt-osnabrueck-marke-corporate-design) - [MUUUH! x WWF Jugend - Community, App & Website für die WWF Jugend](https://www.muuuh.de/de/cases/muuuh-x-wwf-jugend-community-app-website-entwicklung) - [MUUUH! x WURST Stahlbau - Website Relaunch](https://www.muuuh.de/de/cases/muuuh-x-wurst-stahlbau-website-relaunch) --- ## Kontakt - **Adresse:** Lotter Str. 47-48, 49078 Osnabrück - **Telefon:** [+49 541 33034-100](tel:+4954133034-100) - **E-Mail:** [info@muuuh.de](mailto:info@muuuh.de) ## MUUUH! Insights Das Neuste aus der Welt der Customer Centricity regelmäßig in deinem Postfach. Warum eigentlich nicht? Die Anmeldung erfolgt über das Formular auf der Seite. MUUUH! benötigt die Kontaktinformationen, die du uns zur Verfügung stellst, um dich bezüglich unserer Produkte und Dienstleistungen zu kontaktieren. Du kannst dich jederzeit von diesen Benachrichtigungen abmelden. Informationen zum Abbestellen sowie unsere Datenschutzpraktiken und unsere Verpflichtung zum Schutz deiner Privatsphäre findest du in unseren Datenschutzbestimmungen. ## Weitere Seiten - [Impressum](https://www.muuuh.de/impressum) - [Datenschutz](https://www.muuuh.de/datenschutz) - [Kontakt](https://www.muuuh.de/kontakt) - [Unternehmen](https://www.muuuh.de/ueber-muuuh) - [Karriere](https://www.muuuh.de/karriere) ## Social Media - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/muuuh-group/) - [Instagram](https://www.instagram.com/muuuh_group) - [Facebook](https://www.facebook.com/muuuhgroup/)